Czy za święto w sobotę należy się dzień wolny pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenie? Niestety, ten rodzaj umowy nie jest regulowany przez Kodeks pracy, a forma tego zatrudnienia jest inna, niż zasady opisane w umowie o pracę. Podstawową różnicą, jest brak płatnego urlopu dla pracownika i sposób rozliczania się za wykonanie objętych umową zadań. W związku z tym zleceniobiorcy nie przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Jeżeli sobota jest dniem ustawowo wolnym od pracy w wyniku obchodzonego wtedy święta, to pracownikowi należy się dzień wolny za święto w sobotę.

• Niedopuszczalne jest oddawanie wspomnianych 8 godzin „na raty”, np.
• Chodzi oczywiście o pracowników zatrudnionych na pełnym etacie.
• Co najmniej 700 osób miało zginąć od soboty po stronie izraelskiej.
• Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy i tylko w zakładach, w których pracuje się od poniedziałku do piątku, jest zawsze dniem wolnym.
• Wiele zakładów pracuje od poniedziałku do piątku, a sobota stanowi dla ich pracowników dzień wolny.

Wolny cały dzień należy się zarówno za pracę w niedzielę, jak i święto oraz w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy bez względu na liczbę przepracowanych godzin w takim dniu. Wyznaczenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym należy zaznaczyć w ewidencji czasu pracy pracownika. Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego za święto, które w danym okresie rozliczeniowym wypadło w  innym dniu niż niedziela. Zgodnie dems spalił setki milionów na nieudanych kampaniach senackich z obecnymi przepisami prawnymi pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Święto, przypadające w dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, należy oddać w okresie rozliczeniowym, jaki obowiązuje dany zakład pracy. System wFirma.pl umożliwia wprowadzanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zarówno masowo dla wszystkich pracowników jak i dla każdej osoby w sposób zindywidualizowany.

Można również wprowadzić dzień wolny indywidualnie, dla każdej zatrudnionej osoby, w przypadku, gdy ustalony dzień wolny nie będzie jednakowy  dla wszystkich pracowników. Zmian można dokonać poprzez KADRY » PRACOWNICY, dow jones industrial average rajdy do nowych wznieśli: będzie kontynuować gdzie należy kliknąć w pracownika a następnie przejść do pod zakładki CZAS PRACY » ECP» AKCJE » ZMIEŃ TYP DNIA. Korzystnie, z punktu widzenia pracownika, kształtuje się w 2023 roku weekend majowy.

Święto występujące w sobotę a urlop wypoczynkowy

Z Mateuszem Adaszczykiem, kierownikiem Biura Karier i Współpracy z Absolwentami Politechniki Białostockiej, rozmawialiśmy m.in. O tym, czym zajmuje się Biuro Karier, na jakie wsparcie BK może liczyć student lub absolwent, dlaczego warto brać udział w targach pracy oraz dlaczego warto angażować się w działania ponadprogramowe w czasie studiów. Środki ochrony osobistej (PPE, Personal Protective Equipment) są nieodłącznym elementem bezpiecznej pracy w różnych środowiskach zawodowych. Obejmują one różnego rodzaju wyposażenie, od kasków i okularów ochronnych po rękawice i maski, które mają na celu chronić pracowników przed zagrożeniami związanymi z ich pracą. Na liście obecności nie wykazuje się powodu nieobecności pracownika ze względu na zapisy ustawy o RODO.

• Po wprowadzeniu dnia wolnego do ewidencji czasu pracy, zostanie on automatycznie wykazany na liście obecności, którą można wygenerować poprzez KADRY » PRACOWNICY, zaznaczamy dana osobę i klikamy DRUKUJ » LISTĘ OBECNOŚCI.
• Pracodawca co roku zwalnia pracowników z pracy w Wigilię Bożego Narodzenia (24 grudnia) i będzie kontynuował tę tradycję także i w tym roku.
• Podstawową różnicą, jest brak płatnego urlopu dla pracownika i sposób rozliczania się za wykonanie objętych umową zadań.
• Zmian można dokonać poprzez KADRY » PRACOWNICY, gdzie należy kliknąć w pracownika a następnie przejść do pod zakładki CZAS PRACY » ECP» AKCJE » ZMIEŃ TYP DNIA.
• Pracownik zamierza odebrać te godziny nadliczbowe w innym terminie do końca okresu rozliczeniowego.

Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy i tylko w zakładach, w których pracuje się od poniedziałku do piątku, jest zawsze dniem wolnym. Równie dobrze pracodawca może się umówić z pracownikiem i oprócz niedzieli, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy, dać mu wolny poniedziałek. Będzie wówczas zachowana zasada, że pracownik może pracować pięć dni w tygodniu, a dwa dni musi mieć wolne. Pracownik przebywał w okresie od 1 stycznia do końca maja 2022 roku na urlopie bezpłatnym, a pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto wypadające w sobotę na 2 maja. Wydaje się, że w tym przypadku pracownikowi nie przynależy dzień wolny za święto wypadające w sobotę. Dzień wolny za święto w sobotę w innym okresie rozliczeniowym jest niemożliwy.

Lista obecności

“Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Jest to pierwszy dzień Bożego Narodzenia i pracodawca musi oddać inny dzień wolny od pracy. Jego pracownicy pracują bowiem od poniedziałku do piątku, a więc sobota jest ich dniem wolnym zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Pracodawca co roku zwalnia pracowników z pracy w Wigilię Bożego Narodzenia (24 grudnia) i będzie kontynuował tę tradycję także i w tym roku. Dodatkowo, po rozmowie ze swoim zespołem, zdecydował się na udzielenie wolnego 31 grudnia (piątek), a więc w Sylwestra.

Kiedy można odebrać dzień wolny za święto?

Następnie we wskazanym dniu wybrać Wprowadź wyjątek lub skorzystać ze skrótu klawiszowego CTRL+W. W związku z tym, osoby świadczące pracę od poniedziałku do piątku, 5 dni w tygodniu, będą miały prawo do dwóch dni wolnych za święta w sobotę. Zgodnie z wytycznymi Kodeksu pracy tydzień pracy ma przeciętnie 5 dni. Wiele zakładów pracuje od poniedziałku do piątku, a sobota stanowi dla ich pracowników dzień wolny. Warto wiedzieć, że w niektórych firmach jest to jednak inny dzień, np. Dodatkowy dzień wolny za sobotę nie przysługuje pracownikom, którzy w ramach etatu wykonują swoje obowiązki przez mniej niż 5 dni w tygodniu.

Dzień wolny za święto a zwolnienie lekarskie

Święto Pracy (1 maja) wypada w poniedziałek, a Święto Konstytucji 3 maja w środę. Biorąc jeden dzień urlopu (2 maja) zyskujemy pięciodniowy odpoczynek od pracy, a dobierając dodatkowe dwa – możemy wypoczywać przez 9 dni. Ewidencje czasu pracy można wydrukować poprzez KADRY » PRACOWNICY, gdzie należy kliknąć w danego pracownika a następnie przejść do pod zakładki CZAS PRACY » ECP » AKCJE » DRUKUJ. Na wygenerowanej liście obecności dni wolne od pracy oznaczone są szarym kolorem. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku osób przebywających na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, które wróciłyby do pracy przed dniem wyznaczonym jako wolny przez pracodawcę.

Pojawi się okno, w którym w pozycji Nieobecności, Rozliczane trzeba wpisać faktyczną ilość godzin, jaką pracownik miał w tym dniu przepracować, a odbiera cały dzień wolny z powodu pracy w wolnym dniu. Następnie w sumie godzin przepracowanych należy wpisać 0. To pozwoli na prawidłowe sporządzenie ewidencji czasu pracy z poprawnym nominałem czasu pracy w danym miesiącu i godzinami przepracowanymi. Wolne za święto w sobotę należy się tylko tym pracownikom, dla których sobota stanowi dzień wolny od pracy. Jeżeli natomiast w ramach danego etatu zatrudniony świadczy obowiązki w soboty, to wolne odbierze bezpośrednio w święto przypadające właśnie w sobotę – po prostu nie przyjdzie tego dnia do pracy.

Chodzi o skandal związany z wykorzystywaniem nieletnich przez jednych z najbardziej znanych w Polsce youtuberów i inluencerów. Planowane są zmiany w zakładach aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych (ZAZN), tak aby usprawnić ich działanie i wprowadzić udogodnienia dla niepełnosprawnych. Co ciekawe problemy w funkcjonowaniu ZAZN zgłaszają zarówno pracodawcy jak i organizacje zrzeszające podmioty prowadzące zakłady, sami niepełnosprawni, jak i samorządy wojewódzkie oraz wojewodowie.

Dlatego pracodawca jest zobowiązany do udzielenia swoim podwładnym wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało święto. Warto pamiętać, że długość okresu rozliczeniowego jest różna i zależy od systemu pracy, jaki obowiązuje pracownika. Im dłuższy okres, tym więcej czasu, by odebrać wolne za sobotę. Przepisy Kodeksu pracy nie pozwalają na przeniesienie tego dnia wolnego na kolejny okres rozliczeniowy, dlatego należy pamiętać o terminowym wykorzystaniu urlopu.

Typ dnia wybieramy “WOLNY”, w pozycji godziny pracy należy wpisać wartość “ 0”. Po otwarciu okna ZMIANA TYPU DNIA należy wpisać dzień, który ma być dniem wolnym dla wszystkich pracowników w pozycji DATA. W opisie dnia można określić za jakie święto wypadające  w sobotę będzie oddany dzień wolny. Typ dnia wybieramy “WOLNY”, w pozycji godziny pracy należy wpisać  wartość “ 0”. Co, jeśli pracownik się rozchoruje i akurat 11 listopada będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim? Pracodawcy, który nie udzieli dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę, w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy grozi grzywna.

Oddawanie dnia wolnego tylko z pozoru wydaje się prostą czynnością. Niestety dla pracodawców często jest kłopotliwe, gdyż istnieje wiele niuansów, które sprawiają problemy. Pracodawcy często zastanawiają się, czy należy oddać dzień wolny za święto w niedzielę osobom, które były na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim czy bezpłatnym. Za dzień wolny usd i akcjeosną za święto przypadające w sobotę nie przysługuje wynagrodzenie. Jednakże konieczność wypłacenia mu dodatkowego albo uzupełniającego wynagrodzenia może być spowodowana różnicą między czasem przepracowanym w wolną sobotę a czasem zaplanowanym do przepracowania w dniu, w którym pracownik otrzymał wolne. Dzień wolny za sobotę jest wyznaczany przez pracodawcę.